Resultater skabes gennem gode relationer - gode relationer kræver en bevidst og aktiv indsats.
Med udgangspunkt i dyb faglighed og erfaring
Jeg er en erfaren ledelsesudviklingsspecialist med passion for menneskelige udviklings- og læringsprocesser. Jeg har i mere end 20 år arbejdet tæt sammen med top- og mellemledere med at designe, drive og facilitere udviklings- og foranringsprocesser i organisationer.
Ghita Ferrer
Jeg har dyb erfaring med at forstå forretningen og de afledte behov for ledelse- og medarbejder udvikling. Jeg samarbejder typisk tæt med både ledelse og HR for at skabe de bedste løsninger for den enkelte organisation eller afdeling. Jeg trækker på min erfaring som intern HR udviklings specialist og kombinere med min faglighed om menneskelige dynamikker. Det er vigtigt for mig at løsninger bliver skabt sammen med organisationens vigtigste stakeholdere og at indsatserne bliver implementeret og lever videre efter projektet er afsluttet.
Jeg arbejder med de metoder, som giver de ønskede forandringer og mest mulig værdi for pengene. Jeg ser refleksivitet, psykologisk fleksibilitet og perspektivskifte som nogen af de vigtigste forudsætninger for organisatorisk forandring.
Certificeringer
Hogan Assessments
EQ-i – emotional intelligens
LVI – Leader versatility index
Licensed Human Element Practitioner
Radical Collaboration
Implicit Career Search
Customer Relations
Karrieremodellen
Beslutningsstile
SL II – Situationsbestemt ledelse
Direct Leadership
JTI
MBTI Step I & II
Insights profil test
“I have so many great things to tell about Ghita, but let me mention the three things I value most about her:
1. She stands up for her values and acts with integrity, which often causes the people around her to do the same. Trust is then generated, and people start to grow.
2. When you want to grow as a person and/or group, she's one of the most professional coaches I know. In her very own, and often humoristic, way, she's creating and facilitating a safe, energetic and open atmosphere, where there's room for everyone to learn about yourself and others.
3. Her endless curiosity in almost every context is making people around her to feel heard and valuable - which causes them to learn and perform even better both at work and at home.”
– CHRISTIAN HORNSKOV JØRGENSEN, ENGAGEMENT MANAGER